ats

Az AI támogatott CV elemzés jelene avagy Hogyan működik az „ApplicationAnalysis” modul a HR Felhőben?   A toborzásban az Applicant Tracking System (ATS) használata ma már nem luxus, hanem szinte alapelvárás. A klasszikus ATS funkciókon túl, a HR Felhő nem csak a jelöltek adatainak kezelését, hanem a teljes kiválasztási folyamatot támogatja. De vajon mi történik akkor, ha a HR Felhőt egy mesterséges intelligenciára épülő CV-elemző funkcióval bővítjük? Az alábbi rövid cikkben megnézzük részletesen, hogyan működik az AI támogatott CV elemzés a HR Felhő kontextusában, milyen technikai és jogi szempontokat kellett a funkció kialakításához figyelembe venni, valamint, hogy milyen előnyökkel jár a modul használata a HR Felhő ügyfelek számára.   Mi az, amit a HR Felhő eddig is nyújtott? A HR Felhő egy GDPR-konform toborzó szoftver és vállalati karrierportál egyben, amelynek célja, hogy egyszerűsítse és gyorsítsa a jelentkezési, valamint a toborzási folyamatokat és ezzel együtt riportálási és költséghatékonysági előnyöket biztosítson. Ügyfeleink tapasztalatai szerint a HR Felhővel akár 44%-kal csökkenthetőek a toborzási költségek, és 28-32%-kal kevesebb munkaidőt emészt fel a toborzás. A rendszer moduláris, testre szabható – vállalati arculatra szabott karrierportál / saját arculat, munkáltatói márkaépítési lehetőségek, testre szabott jelöltkezelés. Röviden és tömören ez az az alap, amire felépítettük az AI támogatott CV elemzést, mint előszűrési funkciót.   Hogyan működik nagy vonalakban a HR Felhő AI alapú „ApplicationAnalysis” modulja? Önéletrajz beküldése. A friss jelentkező a karrierportálon keresztül feltölti az önéletrajzát (pl. PDF, Word). A HR Felhő fogadja a jelentkezést, majd tovább küldi a jelentkező CV -jét és a megpályázott pozíció leírását (pl.…