ats

Mi az ATS és honnan tudhatod, hogy szükséged van rá?
 1024 683 HR Felhő - GDPR konform ATS és vállalati karrierportál

Vágjunk a közepébe! Minden jól működő cégnél szükség van időnként új alkalmazottak felvételére. Még ha ügyelünk is arra, hogy megtartsuk meglévő kollégáinkat, akkor is gyakran előfordulhat, hogy fel kell vennünk valakit. Ennek lehet oka az, hogy valaki távozik a cégtől, vagy szerencsésebb esetben az, hogy fejlődik a vállalkozásunk és bővülni kell. Az biztos, hogy minél sikeresebbek vagyunk, annál gyakrabban lesz szükség bizonyos pozíciók meghirdetésére. Persze, maga a munkaerő felvétel munkaerőigényes feladatkör, így jó, ha van rá dedikált személy, vagy személyek, aki csak ezzel foglalkozik. Megkeresni és kiválasztani a legmegfelelőbb jelöltet nagyon nehéz, sok időt és energiát felemésztő feladat, hozzáértő szakembert kívánó kihívás. Ha kevesen jelentkeznek az állásajánlatunkra, akkor azért, ha pedig nagyon sokan, akkor azért.   Mi az ATS? Napjainkban, amikor minden sikeres vállalat zászlajára a lefontosabb célok közt van kitűzve a digitalizáció, az ATS rendszerek bevezetése és használata egyre gyakoribb jelenséggé vált. Az ATS egy angol rövidítés, ami az „Applicant Tracking System” -et takarja, amit magyarul általában „elöltkezelő” vagy „jelöltkövető” rendszernek szokás említeni – de gyakran használjuk rá a kiválasztási szoftver, vagy a toborzó szoftver megnevezést is.   Mikor van szükség ATS -re? ATS-re alapvetően ott van leginkább szükség, ahol gyakori az új munkaerő felvétele. Ez a jelenség előállhat egy-egy nagyobb cégnél, ahol a létszámból fakadóan is folyamatos a fluktuáció és pótolni kell a távozó kollégákat, de kisebb, dinamikusan fejlődő cégeknél is folyamatosan szükség van újabb és újabb alkalmazottakra. Az ATS akkor is nagy segítség lehet, ha a HR osztály általánosan leterhelt, és szeretnénk minél több feladatot automatizálni, hogy…

read more
Elindult az OPUS Energetika HR Felhője
 1024 580 HR Felhő - GDPR konform ATS és vállalati karrierportál

Újabb ügyfél, újabb siker a HR Felhő háza táján! Az egyedileg, külön e célra készített arculat kézhezvétele után, picit kevesebb mint 3 hónap alatt elkészült és élesítésre került az OPUS Energetika csoport új vállalati karrierportálja és a mögötte működő ATS (jelöltkezelő) rendszer. Az OPUS Energetika csoport az OPUS Titász Zrt., OPUS Tigáz Zrt. és az OPUS Optesz Zrt. közös platformjaként szolgálja a jövőben a vállalatcsoport toborzási céljait. Új ügyfeleink elmondása szerint őket is az egyedi, rájuk szabott megoldások lehetősége késztette arra, hogy a HR Felhőt válasszák karrierportál és jelöltkezelő rendszerként. A bevezetés ideje alatt a teljesen egyedi arculat, meglévő modulok átalakítása, illetve számos egyedi, a vállalat elvárásaira szabott új funkció került kialakításra. Ennek megfelelően az OPUS Energetika csoport egységes pályázókezelést képes megvalósítani egy közös rendszerben.   Külön kiemelésre került, hogy a karrierportál külső felületein, tetszés szerinti tartalom generálás, tartalomkezelés valósítható meg, így a munkáltatói márkaépítés mellett, például a vállalatcsoport társadalmi szerepvállalásáról, tehetséggondozó és madárvédelmi programjairól is tájékozódhatnak az érdeklődők. Mivel a csoport tagjai nagy hangsúlyt fektetnek a duális képzésre és a pályakezdők bevezetésére a munka világába, nagyon hasznos és részletes tartalmak kerültek publikálásra ezekben a témakörökben a karrierportál felületeken.   Ezúton is sok sikert és jó munkát kívánunk nekik!

read more
Debrecen is a HR Felhőt választotta!
 1024 768 HR Felhő - GDPR konform ATS és vállalati karrierportál

Újabb ügyfél – újabb siker! Aki valamilyen szinten követ, vagy ismer bennünket, tudja, hogy a HR felhő akár cégcsoportok teljes toborzási feladatainak ellátására is alkalmas, hiszen egységes platformot képes biztosítani a cégcsoport vállalatainak, annak érdekében, hogy sztenderd folyamatok mentén zajló, egységes kiválasztást biztosít minden entitásnak. E lehetőséget meglátva választotta a HR Felhőt Debrecen önkormányzatának vagyonkezelője, amely 9 önkormányzati vállalat toborzási folyamatainak teljeskörű menedzseléséhez keresett szolgáltatót. A projektet a Debreceni Közlekedési Vállalat indikálta és vezette megrendelői oldalról. A szerteágazó vállalati struktúrákat sikeresen leképezve, a szervezeti egységeket mostantól kezdve egységesen, egy helyen kezelve végezhetik toborzási folyamataikat. A különleges igényeket megértve, olyan cégcsoport adminisztrációs modult hoztunk létre a részükre, amelynek segítségével nem csak a cégcsoport meglévő cégeit kezelhetik, hanem teljesen önállóan, különösebb informatikai ismeretek nélkül vonhatnak be újabb cégeket a rendszer használatába. A modul a cégek kezelése során lehetőséget biztosít teljesen új rendszer indítására, annak karrierportál moduljának testre szabási opcióval együtt is! Néhány kattintással létrehozható a cegnev.hrfelho.hu webcímen elérhető karrierportál, színek, logók, adatok megadásával pedig pillanatok alatt feltölthető a felület tartalommal is. Ezúton sok sikert és jó munkát kívánunk nekik a HR felhőben!

read more
Zéró lemorzsolódás az ATS.Direct -tel!
 1024 682 HR Felhő - GDPR konform ATS és vállalati karrierportál

Újabb hasznos funkció a HR Felhőben! Magyarország piacvezető állásportáljával karöltve elkészültünk egy olyan fejlesztéssel, amely nem csak megkönnyíti a HR Felhőt használó vállalatok toborzó kollégáinak munkáját, de egyúttal jelentős mértékben megnöveli a Profession.hu -n feladott álláshirdetésekre beérkező jelentkezők számát. Úgy tapasztaltuk az elmúlt évek során, hogy az ATS rendszert bevezetni kívánó vállalatok szinte minden esetben attól tartanak, hogy egy professzionális jelöltkezelő szoftver bevezetése esetén a beérkező pályázatok száma csökkeni fog, mert regisztrálni kell és/vagy űrlapot kell kitölteni a jelentkezés beadásához. Valóban kimutathatók voltak korábban bizonyos szintű lemorzsolódások, de ennek mostantól vége. Egyelőre 2 régi ügyfelünk (B+N referencia Zrt. és a BECK AND PARTNERS fejvadász cég) élvezi az alábbi fejlesztésünk előnyeit, de ügyfeleink sorra jelentkeznek, hogy az ő HR Felhőjükbe is integráljuk ezt a funkciót.   ATS.Direct Ezen a munkanéven készült el a fejlesztés, amellyel tulajdonképpen megszűnik a pályázói lemorzsolódás. Mi is ez? A fejlesztés eredményeként a Profession.hu oldalain feladott álláshirdetésre a Profession.hu felületén keresztül – azaz átirányítás nélkül – tudnak jelentkezni a munkavállalók. Egy olyan szintű összekötést valósítottunk meg a rendszereink között, amellyel a Profession.hu -n leadott jelentkezés és ezzel együtt maga a pályázó egyetlen másodperc alatt jelenik meg a HR Felhőben, az alatt a pozíció alatt, amelyet a piacvezető állásportál felületén pályázott meg. E funkció működésének alapfeltétele, hogy az álláshirdetéseket automatizált módon jelentesse meg a vállalat a Profession oldalain (természetesen erre is alkalmas a HR Felhő), így a Profession rendszere minden esetben „tudni fogja”, hogy melyik pozícióra adja át (ugyancsak automatizált módon) a jelentkezési adatokat a HR Felhő részére.…

read more
HR Felhő PowerBI integráció
 1024 590 HR Felhő - GDPR konform ATS és vállalati karrierportál

Riportálás! KPI -ok! Teljesítménymérés! Teljesítményértékelés! Adatvizualizáció! Kinek hogy hangzanak ezek a szavak, kifejezések?  Van akinek kín, van akinek teher, van akinek öröm. A HR Felhő ügyfelek számára, mostantól garantáltan csak öröm! 🙂 Jól ismert nemzetközi ügyfelünk top menedzsmentje által indikált fejlesztésként elkészültünk egy olyan egyedi megoldással, ami lehetővé teszi a HR Felhő ügyfelek számára, hogy a HR Felhő nyers adatait felhasználva, a vállalati riporting rendszerben lehessen megmutatni a toborzási tevékenységek számadatait. A fejlesztés szoros együttműködést kíván az ügyfél IT részlegével, hiszen a nyers adatok átadása után, azok feldolgozása már az ügyfél rendszeriben történik. Minden esetre egyértelműen kijelenthető, hogy az integráció révén a HR Felhős adatok be tudnak kerülni a vállalati dashboard -okra, így a megszokott formában és vizualizációban értékelhetők, elemezhetők. A nyers adatokhoz való hozzáféréssel pedig az Ügyfelek bármikor, bármilyen tetszőleges új riportot állíthatnak össze, amikor csak igény merül fel rá.   Ha Te is szeretnél PowerBI -hoz kapcsolható ATS rendszert, vedd fel velünk a kapcsolatot és kezdjünk el beszélgetni.

read more
Még fejlettebb tartalomkezelés a munkáltatói márka érdekében
 1024 581 HR Felhő - GDPR konform ATS és vállalati karrierportál

Mostantól még fejlettebb tartalomkezelést valósíthatnak meg ügyfeleink a HR Felhőjükben! Számos ügyfelünk számára kiemelt kérdés az, hogy mivel szembesülhetnek, mit láthatnak a vállalat iránt érdeklődő potenciális munkavállalók a vállalati karrierportálon. Legtöbbjük szerint a jelenlegi piaci helyzetben kiemelten fontos, hogy olyan színben és olyan mértékben mutathassák be a cég értékeit a karrierportálon, amely elköteleződést válthat ki az álláskeresőben – ezzel  is biztosítva azt, hogy az egyszerű érdeklődőből előbb-utóbb jelentkező lesz. A HR Felhő régóta dolgozik együtt ügyfeleivel különböző munkáltatói márkaépítő projekteken. A Szentkirályi karrieroldalának megújítása, a Visionexpress optometristákra és bolti dolgozókra specializált landing oldala, vagy éppen a KPMG Magyarország toborzás támogató kampányainak aloldalai után, a közismerten szédületes növekedésben lévő BiotechUSA karrierportáljának kialakításakor, az ügyfél által támasztott igények alapján speciális tartalmak kezelésére szolgáló új modult kellett kialakítanunk. A modul segítségével mindenféle különösebb IT ismeretek nélkül helyezhetnek el az Ügyfelek akár horizontális és vertikális slider -eket, profi képgalériákat, beágyazott cikkeket és videókat  a karrierportál felületén. Vízszintes slider Függőleges slider Idővonal slider Díjaink slider Beágyazott cikkek Érdemes egy pillantást vetni a BiotechUSA karrieroldalának kezdőlapjára, ahol a felsorolt elemek szinte mindegyike megtekinthető működés közben.

read more